Efeito halo é quando uma impressão geral contamina avaliações específicas. Uma marca bonita, um atendimento simpático ou uma autoridade visível pode fazer a gente atribuir qualidade a pontos ainda não verificados, confundindo sinal de confiança com evidência sobre cada atributo avaliado.
Efeito de homogeneidade de exogrupo é perceber membros de outro grupo como mais parecidos entre si do que membros do próprio grupo. Ele reduz nuances, facilita estereótipos e faz segmentos externos parecerem mais previsíveis do que realmente são, especialmente quando há pouca familiaridade direta.
Efeito da estrada bem conhecida é um rótulo popular para estimativas otimistas em rotas familiares. A evidência direta é limitada; a literatura próxima sobre viagem de volta sugere que expectativa, familiaridade e esforço percebido podem alterar a duração prevista, vivida e lembrada.
Desvalorização reativa é avaliar pior uma proposta porque ela vem de adversário, concorrente ou parte em conflito. O conteúdo pode ser idêntico, mas a autoria muda a leitura de intenção e risco. Em martech, aparece em negociações entre áreas, fornecedores e parceiros rivais.
Não Inventado Aqui é a tendência de rejeitar conhecimento externo por ele não ter sido criado pela própria equipe. O fenômeno mistura identidade, status, confiança e custo real de integração; por isso precisa de avaliação simétrica antes de descartar benchmark, conector, método ou ideia de fora.
Efeito de positividade descreve a tendência, em certas tarefas, de adultos mais velhos priorizarem informações positivas em atenção e memória. Ele não equivale a otimismo ingênuo: depende de motivação, contexto, controle cognitivo, desenho da tarefa e horizonte de tempo percebido.
Efeito líder de claque é a tendência de rostos parecerem um pouco mais atraentes quando vistos em grupo do que isolados. A evidência existe, mas o efeito é pequeno e o mecanismo perceptivo original é debatido. Em martech, use como hipótese de composição visual, nunca como julgamento sobre pessoas.
Favoritismo intragrupal é a tendência de favorecer quem parece pertencer ao próprio grupo. O efeito pode surgir sem hostilidade aberta ao outro grupo e aparece em indicações, suporte, parcerias e decisões internas quando familiaridade, identidade ou reciprocidade substituem critérios comparáveis.
Efeito de raça cruzada é a diferença de precisão no reconhecimento de rostos do próprio grupo racial ou étnico em comparação com rostos de outros grupos. O fenômeno envolve experiência, contato e individuação, mas não deve ser tratado como essência biológica nem aplicado fora de tarefas de reconhecimento.
